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Wer groß ist, kennt das Problem: Die Sitzfläche ist zu kurz, die Rückenlehne endet mitten im Rücken und selbst in der höchsten Position sind die Knie zu weit oben. Ein Bürostuhl für große Menschen muss vor allem bei den Maßen passen.
Die wichtigsten Maße
Sitzhöhe
Die maximale Sitzhöhe sollte so hoch sein, dass Ihre Oberschenkel waagerecht liegen, wenn die Füße flach auf dem Boden stehen. Ab etwa 1,90 m sind oft Sitzhöhen von 55 cm und mehr nötig. Einige Hersteller bieten dafür längere Gasfedern an.
Sitztiefe
Eine verstellbare Sitztiefe ist für große Menschen besonders wichtig. Nur so liegen die Oberschenkel ausreichend auf. Achten Sie auf eine maximale Sitztiefe von etwa 50 cm oder mehr.
Rückenlehne
Die Rückenlehne sollte mindestens bis zu den Schulterblättern reichen. Eine höhenverstellbare Lehne oder Lordosenstütze sorgt dafür, dass die Stütze an der richtigen Stelle sitzt.
Kopfstütze
Eine in Höhe und Neigung verstellbare Kopfstütze ist bei großer Körpergröße sinnvoll, da feste Kopfstützen oft zu tief sitzen.
Checkliste
- Maximale Sitzhöhe passend zur Beinlänge
- Sitztiefe verstellbar, maximal etwa 50 cm oder mehr
- Hohe Rückenlehne
- Verstellbare Kopfstütze
- Armlehnen mit großem Höhenverstellbereich
- Herstellerangabe zur empfohlenen Körpergröße prüfen
Tipp: Auf die Herstellerangaben achten
Viele Hersteller geben eine empfohlene Körpergröße an, zum Beispiel „für 165 bis 195 cm“. Diese Angabe ist ein guter erster Anhaltspunkt. Modelle mit großem Einstellbereich, wie der FlexiSpot C7* oder Stühle mit XL-Ausführung*, sind für große Menschen oft eine gute Wahl.
Tisch nicht vergessen
Auch der Schreibtisch muss passen. Standardtische sind etwa 72 bis 75 cm hoch – für große Menschen oft zu niedrig. Ein höhenverstellbarer Schreibtisch löst dieses Problem. Mehr dazu in unserem Ratgeber Sitzen und Stehen im Wechsel.
Fazit
Für große Menschen zählen vor allem Sitzhöhe, Sitztiefe und eine hohe Rückenlehne. Prüfen Sie die Maße genau und nutzen Sie das Rückgaberecht zum Testen. Weitere Tipps finden Sie in unserer Kaufberatung.